Selección de personal:
Cada Gerente de Tienda o de Departamento tendrá acceso a información del módulo de Reclutamiento y Selección para validar que el personal contratado cubra los requerimientos en relación al perfil del puesto definido en las políticas de Recursos Humanos utilizando indicadores de Adecuación Puesto-Persona. Los algoritmos de comparación han sido desarrollados por Intelexion y expertos en RH para uso exclusivo en HRCorporate.
Planeación de reemplazos por tienda y regional:
El desarrollo de cada empleado se liga a su plan de carrera y a modelos de sucesión que permiten seleccionar al personal que muestra aptitudes de crecimiento. Cada Gerente tendrá acceso a identificar dentro de su plantilla de personal aquellos que muestren potencial de crecimiento para considerarlo en sus planes de sucesión.
Mapas de talento:
Los responsables de la Planeación de Recursos Humanos podrán consultar mapas que le muestren de manera gráfica aquellos empleados que demuestren potencial de crecimiento para identificarlos y apoyar su crecimiento en vistas de que se conviertan en cartas de reemplazo.
Indicadores y explotación de información:
El módulo de Workforce Analytics dará acceso a cubos de información que permitan visualizar de manera inmediata indicadores de todas aquellas métricas que el Gerente o Director requiera controlar, como rotación, ausentismo, plantilla, vacantes, compensación, eficiencia de la capacitación, etc. Estas métricas se podrán configurar y genera indicadores que muestren en el tablero de control un control tipo semáforo para poder identificar áreas de mejora en la operación.
Explotación de organigramas:
los movimientos de estructura se reflejan automáticamente en los reportes de organigramas, por lo que cualquier persona con acceso a la información podrá consultar organigramas que incluyan aquella información que sea de su interés de manera dinámica.
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