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Enfoque HRCorporate: Alta especialización en Recursos Humanos
El éxito de la solución HRCorporate se basa en nuestra habilidad para integrar y explotar el conocimiento profundo de Consultores expertos en Desarrollo Organizacional con las más nuevas tecnologías disponibles. Esto da como resultado la principal ventaja que ofrecemos a nuestros clientes: Software de Alta Especialización en temas de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos.
Las soluciones de Intelexion han comprobado ser la mejor solución de Gestión de Capital Humano que soporta procesos complejos de Planeación y Desarrollo para grandes corporaciones. Todas nuestras soluciones son basadas en una plataforma 100% web y cuentan con mejores prácticas que ayudan a hacer más eficiente la Operación de RH lo cual repercute en beneficios directos para nuestros clientes.
Por lo anterior, entendemos las necesidades de las áreas de Recursos Humanos de las Grandes Corporaciones en sus procesos de RH por giro de industria, por lo que sabemos cómo ayudar a las áreas Operativas a optimizar sus procesos y Toma de Decisiones relacionadas con el área de Recursos Humanos, y a las áreas de Sistemas a satisfacer los requerimientos de sus usuarios y simplificar el Soporte requerido.
Planeación y Desarrollo
HRCorporate: Para empresas que requieren una solución con un alto nivel de especialización en Planeación y Desarrollo de RH
Desde sus orígenes, HRCorporate fue diseñado como un sistema especializado en temas de Planeación y Desarrollo de RH por expertos consultores en la materia. A diferencia de otros sistemas que nacen de la nómina y se le van adjuntando funcionalidades, HRCorporate fue diseñado en base a un Modelo Integral de Planeación de RH teniendo en mente la función estratégica de Planeación de RH, mas que simpe procesamiento de información transaccional de procesos de RH. Por esto, los módulos de HRCorporate cuentan con la flexibilidad, especialización y algoritmos exclusivos que lo diferencian de cualquier producto existente en el mercado.
APP/movilidad/mapas de talento
HRCorporate fue diseñado para explotar indicadores de Adecuación Puesto-Persona (APP)en todos los módulos con funcionalidades relacionadas a la toma de decisiones de RH. Los indicadores de APP disponibles en HRCorporate cuentan con algoritmos únicos de comparativo entre los requerimientos del perfil del puesto vs. los resultados de la persona, comprobados totalmente en su uso y explotación por todos los clientes. Adicionalmente, estos indicadores se pueden configurar de acuerdo al modelo específico de la organización, que pueden incluir cualquier tipo de evaluación, siendo esas psicométricas, de desempeño, assessment, de 360°, etc. y convirtiendo estos reportes en funcionalidades especializadas como los reportes de movilidad, brechas de sucesión, mapas de talento, mapas de trayectoria, etc.
Configuración de nuevos exámenes
El módulo de Diagnóstico de HRCorporate se diseño teniendo en cuenta que cada empresa tendría necesidades muy distintas de uso de exámenes y herramientas de evaluación. Por esto, el módulo de diagnóstico cuenta con la posibilidad de configurar nuevos exámenes incluyendo su formato de captura (presencial y en línea), formulas de calificación, gráficas de resultados, formato de perfil de puesto, algoritmo de adecuación puesto-persona e interpretación. Si en el futuro su departamento de RH quisiera agregar una nueva prueba, solo tomará unas cuantas horas de configuración el agregar un nuevo examen, encuesta, assessmnt, evaluación, entrevista, etc.
Interpretador - Generador de Resumenes Automáticos
Cada evaluación configurada en el sistema se podrá agregar su interpretación específica por cliente.
DNC - Sugerencias de desarrollo
El módulo de Capacitación y Desarrollo liga el resultado de todo el proceso de Planeación de RH y brechas de desarrollo de la persona a su Agenda de Desarrollo. La funcionalidad de DNC se puede configurar por cada empresa agregando la información específica que ligue el área de desarrollo de la persona en comparación al puesto, hacia una sugerencia de mejora que a su vez se ligará a una herramienta de desarrollo la cual puede se un curso, e-learning, diplomado, etc. Las agendas de desarrollo grupales arrojan frecuencias de solicitudes de cursos los cuales se agrupan en eventos de desarrollo.
Cartas de reemplazo con simulación
La funcionalidad de Cartas de Reemplazo permite generar a partir de los mapas de trayectoria una definición de aquellas personas que pueden ser consideradas como una carta de reemplazo para una posición, ligando esta información a indicadores de APP, desempeño, movilidad, compensación y agendas de desarrollo que complementan su proceso de madurez en relación a su plan de carrera. Con esta información, el sistema genera una simulación de ¿qué pasaría si se da de baja una persona de su posición, y cuantas posiciones mas abajo tendrían que reemplazarse también?. Esto se le llama cascadeo de movimientos de personal, los cuales se desencadenan al generar una baja y que le permiten a la organización prevenir huecos que se puedan generar a futuro en la organización.
Flexibilidad en configuración de Evaluación de desempeño
El módulo de Evaluación de Desempeño de HRCorporate cuenta con total flexibilidad para adaptar divesos modelos de evaluación de actuación que incluye diferencias en escalas de evaluación, fechas, ciclos de evaluación, agrupaciones de objetivos, instrucciones, ponderaciones, etc. En otras palabras, cada empresa puede definir sus propias reglas de Evaluación del Desempeño y estas se configurarán de una manera fácil y rápida en el sistema. Adicionalmente, cada evaluador y evaluado tendrán acceso desde su portal a toda la información y estatus de sus evaluaciones y objetivos.
Alta especialización y experiencia en Módulo de Evaluación 360°
Las diversas instalaciones del módulo de Evaluación 360° nos han permitido perfeccionarlo de manera que ofrece flexibilidad para soportar diversos esquemas de evaluación de competencias, escalas, ciclos así como funcionalidades especializadas como generación de redes automáticas, envío de correos y seguimiento, tableros de control de avance y filtros y reporteo por diversidad de vistas. Este módulo facilita la administración de una o varias evaluaciones de 360° de manera simultanea y con diversas características entre si, totalmente probada con organizaciones de gran tamaño en distribución geográfica y número de empleados.
Operación de RH
Cómo HRCorporate ayuda a mejorar la Operación de sus Recursos Humanos
Control de plantilla
Facilitará la administración del presupuesto de plantilla al permitir el manejo de diversos tipos de plantillas, como eventuales, planta, honorarios, etc. configurable por cliente, incluyendo administración de vigencia de plantillas y máximos y mínimos de techos de plantilla por sucursales y/o unidades de negocio.
Movimientos masivos de plantilla
Podrá dar de alta nuevas estructuras de unidades de negocio con formatos preestablecidos de estructura organizacional.
Contratación y rotación
Tablero de control de reclutamiento y selección que permite a un Gerente Regional o de tienda visualizar todas las contrataciones, vacantes y procesos de selección de su organización, así como reporteo de vacantes por sucursales, unidades de negocio, regiones, etc.
Administración de sueldos y salarios por categorías y tabuladores
Puede administrar los diferentes tipos de tabuladores ya sean abiertos, cerrados o mixtos independientemente de la complejidad de sus contratos colectivos. También cuenta con funcionalidades de cargas masivas para programar y facilitar los aumentos generales.
Cadenas de Autorización
Puede configurar de acuerdo a sus necesidades cadenas de autorización que aseguren que ciertos procesos que requieran de una autorización superior, como la recontratación o aumento de plantilla pasen por el responsable de dicha autorización antes de llevarse a cabo.
Actualización de información
El portal del empleado permite de manera fácil y controlada que todos los empleados se encarguen de mantener su información actualizada a través de campañas de actualización que el sistema ayuda a administrar y controlar.
Toma de Decisiones
Cómo ayudamos a mejorar la Toma de Desiciones relacionada a sus Recursos Humanos
Selección de personal
Cada Gerente de Departamento tendrá acceso a información del módulo de Reclutamiento y Selección para validar que el personal contratado cubra los requerimientos en relación al perfil del puesto definido en las políticas de Recursos Humanos utilizando indicadores de Adecuación Puesto-Persona. Los algoritmos de comparación han sido desarrollados por Intelexion y expertos en RH para uso exclusivo en HRCorporate.
Desarrollo de personal
El módulo de Capacitación y Desarrollo permite llevar un control de las agendas de desarrollo de todos y cada uno de los empleados independiente mente de su nivel en la organización. El sistema facilitará la administración de todos los eventos de capacitación y centralizará la información para contar con métricas de eficiencia y efectividad de la inversión en capacitación de la empresa.
Planeación de reemplazos
El desarrollo de cada empleado se liga a su plan de carrera y a modelos de sucesión que permiten seleccionar al personal que muestra aptitudes de crecimiento. Cada Gerente tendrá acceso a identificar dentro de su plantilla de personal aquellos que muestren potencial de crecimiento para considerarlo en sus planes de sucesión.
Mapas de talento
Los responsables de la Planeación de Recursos Humanos podrán consultar mapas que le muestren de manera gráfica aquellos empleados que demuestren potencial de crecimiento para identificarlos y apoyar su crecimiento en vistas de que se conviertan en cartas de reemplazo.
Indicadores y explotación de información
El módulo de Workforce Analytics dará acceso a cubos de información que permitan visualizar de manera inmediata indicadores de todas aquellas métricas que el Gerente o Director requiera controlar, como rotación, ausentismo, plantilla, vacantes, compensación, eficiencia de la capacitación, etc. Estas métricas se podrán configurar y genera indicadores que muestren en el tablero de control un control tipo semáforo para poder identificar áreas de mejora en la operación.
Explotación de organigramas
Los movimientos de estructura se reflejan automáticamente en los reportes de organigramas, por lo que cualquier persona con acceso a la información podrá consultar organigramas que incluyan aquella información que sea de su interés de manera dinámica.
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